极目锐评∣景区招聘老人扮演姜太公带薪钓鱼，就业岗位就应该多些灵活性

摘要： 评论员 文清蔓3月21日，湖南宁乡市炭河古城发布一则招聘公告。公告称，景区招募100名“姜太公”，要求是身体健康会钓鱼的...

评论员 文清蔓

3月21日，湖南宁乡市炭河古城发布一则招聘公告。公告称，景区招募100名“姜太公”，要求是身体健康会钓鱼的60岁以上农民，年龄越大越容易被选中，上班时间可以睡觉、发呆、打盹、闲聊，每天工作2-4小时，时薪20元还包吃。（3月22日光明网）

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乍一看，带薪钓鱼，可以睡觉、发呆、闲聊，这样的“神仙岗位”犹如一股清泉，为传统就业模式注入了新的活力，自然是手慢无。每天2-4小时的工作时长，20元的时薪还包吃，如此安排既考虑到老年人的身体状况，又给予了合理的报酬。岗位一经推出，热度便持续攀升，报名人数远超需求，足以见得它的受欢迎程度。从景区角度来看，让老人们扮演姜太公钓鱼，与主题公园的氛围相得益彰，为游客带来了别样的体验，增添了景区的文化韵味和趣味性。而对于老年人而言，这更是一个难得的机会，可以在农闲时候找份工作，同时工作还不太累，可以说“真香”。

长期以来，社会上对老年人的就业存在诸多误解，认为他们年老体衰，难以适应工作。但这个“姜太公钓鱼”岗位打破了这种刻板印象，反其道而行之，让老年人优先。在这里，老人们可以睡觉、发呆、闲聊，看似轻松的工作背后，实则让他们有机会发挥自身价值。他们丰富的人生阅历和沉稳的气质，正是扮演姜太公的优势所在。在这个岗位上，老人们不是被闲置的群体，而是景区一道独特的风景线，也是周文化主题公园的“灵魂人物”，他们用自己的方式为景区增光添彩，实现了属于自己的“发光发热”。

这一创新岗位的出现，也为就业市场提供了新的思路。就业岗位本就应与时俱进，向精细化方向发展。根据不同群体的特殊需求，打造具有灵活性的岗位，才能让更多人找到适合自己的位置。如今，人口老龄化不断加剧，如何让老年人更好地融入社会，实现老有所为，是社会亟待解决的问题。这个景区的做法为我们提供了一个成功范例，通过挖掘老年人的潜力，创造出既满足景区运营需求，又符合老年人特点的岗位，真正做到了一举两得。